我市首批76名市聘县用人员即将上岗，推动优质医疗资源下沉，提升区县域医疗卫生服务能力 天津先进网站建设规定

3 月 5 日，记者从市卫生健康委获悉。我市首批有 76 名“市聘县用”人员即将开始上岗工作。这些人员将在中心城区的社区卫生服务中心，或者渝东北、渝东南地区的区县级医院开展为期 1 年的工作。他们的到来能让群众在附近就享受到优质的医疗服务，同时也能提升区县域的医疗卫生服务能力，推动优质医疗资源向基层下沉。

当天上午，陆军军医大学西南医院举行了 2025 年度的“市聘县用”人员行前动员会。34 名医生，他们来自该院的各个科室，将于近期前往基层报到。

据悉，首批有 76 名“市聘县用”人员。这些人员来自西南医院、重医附一院等 12 个市级医院以及部队医院。他们将通过多种培养模式，如师傅带徒弟、团队带团队等。这些模式将助力区县级医院或基层医疗卫生机构，让其能够“建立一批特色临床科室，培养一批专业骨干，开展一批新业务新技术”。同时，也能提升区县医院和基层医疗卫生机构常见病、多发病的诊疗能力，以及急危重症患者的抢救能力和传染病防控等公共卫生服务能力。

执业医师类“市聘县用”人员在被下派到区县工作时，派出单位需暂停其在本单位的执业活动。在这一下派期间，其工资待遇由派出单位负责发放，然而接收单位会每月依据出勤天数、门急诊人次量、巡诊以及教学次数等进行绩效考核。考核结果由区县卫生健康部门统一反馈给派出单位，并且会与该人员的绩效工资相挂钩。在激励机制方面，“市聘县用”人员若在基层连续工作满 3 年，那么在职称晋升方面，在同等条件下可享受优先政策；在岗位聘任方面，同样在同等条件下能享受优先政策。

市卫生健康委的相关负责人表明，今年 8 月将会安排第二批人员。这些人员是“市聘县用”的，预计人数在 200 人左右。